Por mais de 15 anos, a Anber Máquinas construiu uma história sólida fabricando reservatórios metálicos de excelência — mas sem nunca contar essa história para o mundo. Quando Alan, administrador da empresa, chegou até a Agility, sua maior dor era clara: apesar da força produtiva e da qualidade impecável, a percepção externa era de uma marca que ainda agia como pequena. Não havia site, redes sociais, nem posicionamento — e isso impedia que a grandeza interna se tornasse visível.
O desafio era duplo: fazer os sócios acreditarem na força do marketing e, ao mesmo tempo, estruturar uma presença digital consistente que traduzisse o que a Anber já era por dentro.
Começamos com passos simples, mas estratégicos. Um site funcional, desenhado para ser encontrado e gerar confiança. Em seguida, nasceram as páginas da marca no Instagram e no LinkedIn. A comunicação começou a ganhar forma, e pouco a pouco a cultura interna também começou a mudar.
primeiro fortalecendo o orgulho dos colaboradores por meio de ações de endomarketing, campanhas internas e uma comunicação voltada a pessoas. Depois, essa energia transbordou para o mercado — com conteúdos técnicos, histórias reais e projetos sociais que mostravam o lado humano e responsável da Anber.
Hoje, o projeto está em uma etapa avançada: estamos implementando estratégias de performance e vendas, com tráfego pago, CRM e e-mail marketing. Os resultados são visíveis — tanto nos números quanto no sentimento coletivo. A marca passou a receber elogios de clientes, engajamento dos colaboradores e o olhar renovado dos próprios sócios, que agora se reconhecem como líderes de uma grande indústria.
Entre 01/01/2025 e 31/12/2025, as redes sociais também refletiram essa evolução: foram 9,2 mil pessoas alcançadas, representando um crescimento de +107,9%, além de 1,4 mil visitas aos perfis, com aumento de +17,6% — números que traduzem, na prática, a nova visibilidade e relevância da marca no ambiente digital.




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